ولی چگینی مطرح کرد؛
تعیین تکلیف وضعیت استخدامی نیروهای شرکتی شهرداری، مطالبه‌ای جدی در مسیر تحقق عدالت اداری است
ولی چگینی، عضو شورای اسلامی شهر قزوین، با تأکید بر ضرورت ساماندهی وضعیت استخدامی کارکنان شرکتی شهرداری گفت: تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی و ایجاد امنیت شغلی برای کارکنانی که سال‌ها در بخش‌های مختلف شهرداری خدمت کرده‌اند، یکی از مطالبات جدی است که باید با پیگیری مجموعه مدیریت شهری به نتیجه برسد.
وی با انتقاد از آشفتگی موجود در ساختار استخدامی و رعایت نشدن تناسب میان جایگاه‌های شغلی و تخصص و مسئولیت افراد اظهار کرد: متأسفانه در شهرداری با شرایطی مواجه هستیم که طبقه‌بندی مشاغل و تناسب میان تخصص، جایگاه سازمانی و مسئولیت‌ها به‌درستی رعایت نمی‌شود و این مسئله بر بهره‌وری، راندمان کاری و کیفیت خدمات اثر منفی می‌گذارد. چگینی با اشاره به فعالیت طولانی‌مدت برخی کارکنان در بخش‌های مختلف شهرداری از جمله خدمات شهری، فضای سبز، آرامستان و بخش‌های اداری افزود: قابل قبول نیست فردی پس از ۲۰ سال خدمت در مجموعه شهرداری همچنان با وضعیت قراردادی مشغول به کار باشد و حتی در آستانه بازنشستگی نیز از امنیت شغلی لازم برخوردار نباشد. این عضو شورای اسلامی شهر قزوین با بیان اینکه ساماندهی این وضعیت نیازمند پیگیری جدی و رایزنی با دستگاه‌های مسئول است، تصریح کرد: با توجه به اینکه شهرداری‌ها تابع آیین‌نامه استخدامی خاص خود و زیرمجموعه وزارت کشور هستند، لازم است شورای شهر با استفاده از ظرفیت‌های قانونی و تعامل با استانداری و وزارت کشور، زمینه تعیین تکلیف نیروهای شرکتی را فراهم کند. وی ادامه داد: همان‌گونه که در دوره‌های گذشته نیروهای متعددی وارد مجموعه شهرداری شده‌اند، امروز نیز باید با اراده و پیگیری جمعی، مسیر قانونی ساماندهی وضعیت استخدامی کارکنان شناسایی و دنبال شود تا این افراد پس از سال‌ها خدمت، به امنیت و اطمینان خاطر شغلی دست پیدا کنند. چگینی با انتقاد از تحمیل هزینه‌های قابل توجه به دلیل فعالیت شرکت‌های واسطه تأمین نیرو خاطرنشان کرد: به جای تداوم این شرایط و پرداخت هزینه‌های گزاف به شرکت‌های واسطه، باید برای ایجاد امنیت شغلی کارکنان و اصلاح ساختار موجود اقدام کنیم؛ چراکه این موضوع نه لطف مدیریت شهری به کارکنان، بلکه بخشی از عدالت اداری و احترام به سرمایه انسانی است. وی با تأکید بر اینکه نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه هر سازمان محسوب می‌شود، گفت: اگر کارکنان از شرایط مطلوب کاری و امنیت شغلی برخوردار نباشند، نمی‌توان انتظار داشت که مجموعه از راندمان، کارایی و خروجی مطلوبی برخوردار باشد. این عضو شورا در پایان تأکید کرد: انتظار می‌رود همه اعضای شورای اسلامی شهر با همدلی و اراده‌ای واحد، این مطالبه را از طریق رایزنی با استانداری و سایر مراجع ذی‌ربط دنبال کنند تا ضمن تعیین تکلیف وضعیت استخدامی نیروهای شرکتی زمینه ارائه خدمات بهتر و باکیفیت‌تر به شهروندان نیز فراهم شود.
